طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، رهبری خدمت‌گذارنه تنها سبکی بشر دوستانه و بر پایه مبانی اخلاقی است، بلکه حتی پیش‌بینی می‌شود برای افزایش نیروی روانی و رضایت از شغل و بهره‌وری در سازمان نیز مفید است. رهبری خدمت‌گزار و رهبری توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و عملکرد سازمانی نیز تاثیر می‌گذارد. یافته‌های حاصل از این پژوهش به مدیران و برنامه‌ریزان سازمان‌های ورزشی کمک می‌کند تا برنامه‌های ارتقا عملکرد سازمان را  با توسعه رفتارهای خاص رهبری مورد توجه قرار دهند.

در این گزارش مدل‌یابی تاثیر رهبری خدمتگزار و توزیعی بر رفتارهای پویای شغلی و ارتقا عملکرد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان صورت گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 750 نفر می‌باشد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مولفه‌های رهبری خدمت‌گزار

• مولفه‌های رهبری توزیعی

• عملکرد سازمانی

• و موارد دیگر...