طبق این گزارش که در کنفرانس پژوهش‌های سازمان و مدیریت مطرح شده است، در زمانی که جوامع و سازمان‎ها با سرعت در حال رشد و تغییر هستند نیاز به تحول اساسی در مولفه‌های سازمان برای حفظ موجودیت ضروری است. سازمان‌ها باید بتوانند به سرعت خود را با شرایط جدید سازگار کنند و از فرصت‌های موجود حداکثر استفاده کنند از موضوع‎های اجتماعی مهم در سازمان‎های امروزی، پیاده‌سازی یک الگوی کارآفرینی سازمانی با مشخص کردن شاخص‌های اثرگذار بر آن است و شاخص‌هایی است که به الگوی کارآفرینی سازمانی هویت می‌دهد. اخلاق حرفه‎ای می‌تواند به عنوان یک شاخص اثرگذار، ابزار انگیزشی مهم در سازمان باشد و بستر مناسب تعهد و مسئولیت‌پذیری در توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی قرار گیرد. نخستین گام جهت شناخت و تبیین درست هر مفهوم یا پدیده، ارائه تعریف روشنی از آن است. کارآفرینی مانند سایر واژه‌های مطرح در علوم انسانی هنگامی قابل تحلیل و تبیین است که بتوان تعاریف روشن و مشخصی از آن ارائه کرد. در مورد کارآفرینی تعریف واحدی وجود ندارد و از ابتدای طرح آن در محافل علمی، تعاریف متفاوتی از دیدگاه‎های گوناگون برای آن بیان شده است. اکنون در عرصه جهانی افراد خلاق، نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرینان، منشاء تحولات بزرگی در زمینه‎های تولیدی و خدماتی و اقتصادی شده‎اند که از آن‎ها به عنوان قهرمانان ملی یاد می‎شود. برای کارآفرینی و یا رفتار کارآفرینانه تعریف ثابتی وجود ندارد. از بین تعاریف مختلف، کارآفرین را می‎توان شخصی دانست که در جستجوی منابع مختلف برای کسب سود بیشتر است، فرصت‎ها را شناسایی می‎کند و از آن‎ها بهترین استفاده را می‎برد. اما گروهی دیگر از محققین بر رفتار کارآفرینانه تأکید بیشتری دارند. رفتار کارآفرینانه را می‎توان به عنوان خلق سازمان جدید برای جستجوی فرصت‎ها دانسته‎اند. طی سال‎های اخیر شرکت‎های کوچک و متوسط به عنوان اصلی‎ترین منابع ایجاد شغل در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه شناخته شده‎است. این شرکت‎ها، نقش مهمی در ایجاد شغل‎های جدید، نوآوری و رشد اقتصادی ایفا کرده است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مفهوم کارآفرینی
• بررسی ویژگی‌های سازمان‌های کارآفرین
• بررسی رفتار کارآفرینانه
• و موارد دیگر...