طبق این گزارش که توسط معاونت امور اقتصادی و برنامه‌ریزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه شده است، در سال 1386 سازمان برنامه و بودجه سابق برای انتخاب دستگاه برتر در جشنواره شهيد رجایی دو دسته شاخص برای کليه دستگاه‌ها طراحی و تعریف نمود؛ دسته اول شاخص‌های عمومی که ناظر بر فعاليت‌های عمومی و غالبا مشترک در تمام دستگاه‌ها بود و دسته دوم شاخص‌های اختصاصی که با توجه به شرح وظایف تخصصی و اصلی دستگاه با تعامل دستگاه مربوطه تدوین و تصویب شد. شایان ذکر است شرح وظایف و اهداف برنامه‌ها به عنوان مأخذ طراحی شاخص‌ها در نظر گرفته شده است. در بدو امر برخی از شاخص‌های اختصاصی خروجی محور بوده و ناظر بر نتيجه و اهداف دستگاه‌ها بودند و برخی دستگاه‌ها به دليل پرهيز از تقبل مسئوليت‌هایی که خارج از اراده و یا کمتر تحت کنترل بوده بيشتر بر شاخص‌های فرآیندی تمرکز نمودند که به تدریج این امر اصلاح شد و در حال حاضر مي‌توان گفت تمام شاخص‌ها خروجی محور و بر اساس اهداف طراحی مي‌شوند. در مقطع زمانی مذکور وزارت تعاون (سابق) قریب به 120 شاخص اختصاصی را با دو هدف طراحی و پيشنهاد نمود، اول این كه تمام اهداف و فعاليت‌های وزارت پوشش داده شود و دوم این كه ضعف در یك شاخص با قوت و فزونی عملكرد شاخص‌های دیگر پوشش داده شود. ليكن با توجه به عدم امكان تهيه استاندارد و همچنين عدم امكان گردآوری آمار و اطلاعات عملكردی، علي‌رغم توافق اوليه صورت گرفته با سازمان ارقام مذکور در زمان ارزیابی صفر در نظر گرفته شد. از طرف دیگر به دليل عدم لحاظ مازاد تحقق عملكرد بالاتر از صد (که در این صورت ارقام تحقق بيش از صد، به صد تعدیل می‌گردد). تصور جبران مافات توسط سایر شاخص‌ها نيز محقق نشد. لذا این دو عامل باعث افت رتبه وزارت متبوع گردید. پس از آن شاخص‌های مشابه در هم ادغام شدند و به شاخص‌هایی که دارای آمار قطعی بودند، بسنده شد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• تشابه‌ها و تفاوت‌های ضريب اهميت شاخص‌ها با قیمت کالاها

• مشکلات تعيين ضرايب اهميت شاخص‌ها

• عوامل کاهش تاثیر ضرايب بر نتایج نهایی

• و موارد دیگر...