طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، يکی از مشکلاتی که سازمان‌های امروزی درگیر آن هستند، بروز رفتارهای مخرب و ضد انسانی در محیط کار است. سازمان‌ها سالانه هزينه‌های زيادی از اين بابت متحمل می‌شوند. يکی از اين رفتارهای مخرب که در سال‌های اخیر توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است، سايش اجتماعی نام دارد. سايش اجتماعی در محل کار به يک چالش برای سازمان‌ها تبديل شده است. هدف از گزارش حاضر بررسی تاثیر مديريت جهادی بر سايش اجتماعی کارکنان با توجه به نقش میانجی تبادل رهبر پیرو است. اين گزارش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی است که به صورت پیمايش اجرا شده است. جامعه آماری گزارش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان يزد هستند. نمونه آماری به حجم 106 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

•  پیامدهای منفی سايش اجتماعی در محیط کار

• شناسايی عوامل موثر بر پديده سايش اجتماعی

• مدل ساختاری تحقیق در حالت تخمین استاندارد

• و موارد دیگر...