طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، در عصر حاضر سازمان‌ها برای ادامه حیات خود و باقی ماندن در عرصه رقابت نیازمند افرادی هستند كه به چالش‌های محیط اطراف خود پاسخگو بوده و از تصمیم‌گیری و ارائه ایده‌ها در مورد مشکلات و چالش‌های سازمانی و با به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دانش هراسی نداشته باشند. یکی از رفتارهای نامطلوبی كه اخیرا در سازمان‌ها مورد توجه واقع شده است حسادت سازمانی است. هدف از این گزارش مدل اثر عزت نفس بر تسهیم دانش و رفتار غیر شهروندی با نقش میانجی حسادت سازمانی در ادارات كل ورزش و جوانان استان‌های غرب كشور است. جامعه آماری گزارش حاضر شامل تمام مدیران، رئیسان و كاركنان ادارات ورزش و جوانان غرب كشور بوده كه از بین آن‌ها 352 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• عوامل كلیدی و مهم در افزایش كارایی هر سازمان

• بررسی اثرگذاری حسادت سازمانی بر تسهیم دانش

• نتایج مربوط به تحلیل‌های روایی و پایایی

• و موارد دیگر...