طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، مطالعه رفتارهای انحراف کارکنان و منابع انسانی از موضوعاتی است که همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است تا از طریق مطالعه این رفتارها و شناسایی عوامل اثرگذار بر آن از رشد و گسترش آنها پیشگیری کنند. در مطالعه رفتارهای انحرافی کارکنان، بدبینی سازمانی ازجمله متغیرهایی است که مورد توجه محققان در سازمان‌های مختلف بوده است. بدبینی سازمانی یکی از موضوعات رفتاری است که اثرات مهمی بر سازمان دارد. بدبینی سازمان نگرشی پیچیده است که دربرگیرنده جنبه‌های رفتاری، عاطفی و شناختی است و به افزایش بی‌اعتمادی و دیگر فعالیت‌های مرتبط و مخالف سازمان منجر می‌شود و در محل کار نتایج گسترده دارد. طبق این پژوهش بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی با بدبینی سازمانی رابطه منفی معناداری و بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مدیریت مبتنی بر اخلاق و کرامت انسانی

• اثر میانجی فضیلت سازمانی در ارتباط بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و بدبینی سازمانی

• و موارد دیگر...