طبق این گزارش که در کنفرانس چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری مطرح شده است، در فضای پویای فعلی کسب و کار جهانی، رقابت در حال رشد است و هر سازمان در معرض آن قرار دارد. با این حال برای دستیابی به موفقیت در سازمان، کارمندان و نحوه فعالیت آن‌ها ریشه مدیریت منابع انسانی و سنگ بنای اکثر سازمان‌ها محسوب می‎شود. مدیران سازمان‎ها به خوبی دریافته‌اند که مهم‌ترین عامل کسب مزیت رقابتی، نیروی انسانی سازمان است. به همین دلیل به مقوله تعهد و فرهنگ سازمانی اهمیت می‌دهند زیرا موجب عملکرد مطلوب کارکنان، رضایت مندی شغلی و ارتباطات درون سازمان می‌شود. تعهد سازمانی به عنوان یک جهت‌گیری مثبت فردی، اهداف سازمان و کارمندان را ادغام می‌کند و فرسودگی شغلی را یادگیری و آموزش سازمانی آن‌ها را افزایش می‎دهد. تعهد سازمانی مفهومی روان شناختی است که احساس تعلق و وفاداری را بیان می‎کند. یافته‏ها نشان می‎دهد عمل به تعهدات سازمانی می‎تواند کارایی، رضایت مندی، نوآوری، کار تیمی، آموزش و توسعه و ارتباطات محکم درون سازمانی را فراهم کند. همچنین توجه مدیریت را به این ابعاد و سیاست‎های توسعه بلند مدت شرکت جلب کند. هدف از این گزارش تجزیه و تحلیل نقش فرهنگ و تعهد سازمانی بر تعهد کارکنان سازمان و افزایش کارایی در شرکت‎های بزرگ است. این مدل با نمونه‌ای از 324 کارمندی که برای شرکت‎های مخابراتی کار می‎کنند، این گزارش از نظر هدف کاربردی و بر اساس ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی و براساس رویکرد، آمیخته(کمی و کیفی)می‎باشد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی تعهد سازمانی
• بررسی عملکرد شغلی کارکنان
• بررسی نوآوری در مدل کسب و کار
• و موارد دیگر...