طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، ادارات کل ورزش و جوانان متولیان اصلی مدیریت و توسعه ورزش در استان‌ها به شمار می‌روند. تنوع و گستره بسیار زیاد فعالیت‌ها (مسابقات، آموزش‌ها و ...)، ذی‌نفعان )هواداران، ورزشکاران و ...) و مراکز (هیأت‌ها، باشگاه‌ها و...) حوزه ورزش سبب شده است تا این ادارات از یک طرف رسالت مهمی در زمینه توسعه اجتماعی و اقتصادی از ورزش پیدا کنند و از طرف دیگر با چالش‌های مختلف و مسائل پیچیده روبرو باشند. هدف از این گزارش طراحی مدل توانمندسازی کارکنان مبتنی بر مولفه‌های مدیریت استعداد و هوشمندی سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان کشور است. روش گزارش از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کشور است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی

• ارزیابی وضعیت قابلیت‌های ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های کشور در زمینه توانمندسازی کارکنان، مدیریت استعداد و هوش سازمانی

• بررسی روابط هر یک از عوامل با یکدیگر

• و موارد دیگر...