یک نظرسنجی از ۲۸۰۰۰ نیروی کار در ۲۸ کشور در سراسر اروپا، آسیا، اقیانوسیه و آمریکا که توسط Randstad's Workmonitor 2024 انجام شد، نشان داد که تعادل کار و زندگی در حال حاضر مهم‌ترین عامل برای نیروی کار هنگام انتخاب شغل فعلی یا آینده‌شان است (8۵٪)، و پس از آن امنیت شغلی (۸۲٪) قرار دارد.

برای اولین بار در تاریخ ۲۲ ساله این گزارش، تعادل کار و زندگی از حقوق (۷۹٪) برای نیروی کار مهم‌تر بود.

این نظرسنجی از شرکت‌کنندگان پرسید که چقدر عوامل زیر برای شغل فعلی و یا استخدام آینده شما مهم هستند؟ سایر اولویت‌های رتبه‌بندی بالا برای شرکت‌کنندگان مرخصی سالانه (۷۰٪)، انعطاف‌پذیری از نظر موقعیت مکانی (۷۰٪)، انعطاف‌پذیری از نظر ساعات کاری (۷۴٪) و نیاز به ایجاد تأثیر شخصی در نقش‌هایشان (۸۰٪) بود.

یافته‌های این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر به یک هنجار تبدیل شده است، به طوری که ۸۴٪ از شرکت‌کنندگان گزارش دادند که مشاغلشان انعطاف‌پذیری بیشتری از نظر موقعیت مکانی (افزایش از ۵۱٪ در گزارش ۲۰۲۴) ارائه می‌دهد. به طور مشابه، ۷۷٪ انعطاف‌پذیری بیشتر ساعات کاری را گزارش کردند، در مقایسه با ۸۷٪ در سال قبل.

اکثر پاسخ‌دهندگان (۸۵٪) گفتند که شغلشان تعادل خوبی بین کار و زندگی ارائه می‌دهد.

بر اساس این تحقیق، ۵۸٪ از شرکت‌کنندگان اظهار داشتند که اگر کارفرمایان مزایای کاری شخصی‌شده، از جمله انواع انعطاف‌پذیری را ارائه دهند، بیشتر به آن‌ها اعتماد خواهند کرد، در حالی که ۴۷٪ ادعا کردند که اگر کارفرمایان از جاه‌طلبی‌های شغلی و یادگیری آن‌ها حمایت نکنند، از شغل خود استعفا خواهند داد (افزایش از ۲۴٪ در سال قبل).

ساندر ون نورندنده (Sander van ‘t Noordende)، مدیر اجرایی Randstad، گفت: "بسیاری انتظار داشتند که شرایط اقتصادی چالش‌برانگیز سال ۲۰۲۴ انتظارات استعدادها را تعدیل کند، اما تحقیقات نشان می‌دهد که برعکس این اتفاق افتاده است. ما شاهد ایجاد یک خط پایه جدید بوده‌ایم که در آن استعدادها همچنان انتظارات چندوجهی دارند. برای استعدادهای امروزی، اهمیت کار پیچیده است و باید شخصی‌سازی شود. کسب‌وکارهای موفق، کسب‌وکارهایی هستند که با این خط پایه جدید استعدادها سازگار می‌شوند. راه‌حل در توانمندسازی منبع اصلی، مردم است."

گزارش Randstad در زمانی منتشر می‌شود که برخی از کارفرمایان بزرگ، پس از سال‌ها ترتیبات انعطاف‌پذیرتر، دستورات بازگشت به دفتر یا خواسته‌های سخت‌گیرانه‌تری را از کارکنان برای کار در دفاتر معرفی می‌کنند. شبکه تبلیغاتی WPP اخیراً تصریح کرده است که کارکنان حداقل چهار روز در هفته را در دفتر حضور داشته باشند که باعث ایجاد اختلاف نظر در میان کارکنان شده است.