طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، سازمان‌ها و ارگان‌های دولتی از تعدادی اجزا تشکیل شده‌اند، اما به طور کلی، غالبا به آن‌ها یک سیمای انسانی داده می‌شود. یکی از این ویژگی‌ها هویت است. این هویت از راه ظاهر، رفتار و ارزش‌های شخص دریافت می‌شود. هویت سازمانی اصطلاح ارزشمندی است که محرک پنهان بسیاری از اعمال گروهی و تلاش‌های اجتماعی است و به عنوان پایه‌ای برای هویت‌یابی کارکنان با سازمان دیده می‌شود. هدف گزارش حاضر، بررسی مدل ارتباطی هویت و سکوت سازمانی با خودپنداره کارکنان ادارات ورزش و جوانان شمال غرب کشور است. گزارش حاضر توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور (آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی، اردبیل، زنجان و کردستان) در سال 1395 است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی سه مفهوم کلیدی در زمینه هویت سازمانی

• بررسی ارتباط بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی

• نتایج آزمون تی‌تک نمونه‌ای از وضعیت سکوت

• و موارد دیگر...