طبق این گزارش که در کنفرانس چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری مطرح شده است، شاید بسیاری از ما با مشاهده رفتار مثبت یا منفی یک مدیر در برخورد با دیگران یا عملکرد یک سازمان این سوال را از خود پرسیده باشیم که در مغز یک مدیر چه می‌گذرد که باعث می‎شود، این چنین فکر یا عمل کند؟ سازمان‌ها در سراسر دنیا آرزو دارند رفتار مدیران و کسانی را که با آن‎ها تعامل دارند، درک و پیش‌بینی کنند یا تغییر دهند. تا همین اواخر، محققان سازمانی مجبور بودند به پرسیدن این سوال به معنی مجازی اکتفا کنند و گاهی اوقات به بازنمایی استعاره‌ای مربوط به شناخت، متوسل شوند. نظریه‌های کلاسیک بر فرض جعبه سیاه استوار بود، به این معنی که درک فرآیندهای ذهنی درونی در مغز انسان غیرممکن می‎باشد. امروزه این نظریه‎ها با نتایج تحقیقات علم عصب شناسی بروزرسانی شده است. در سال‎های اخیر شاهد افزایش مطالعه بر روی عملکرد مغز برای کمک به درک مدیریت و پدیده‌های سازمانی هستیم و علاقه به تحقیق در مورد ارتباط علم عصب‎شناسی و مدیریت به عنوان یک علم اجتماعی و همچنین مطالعات سازمانی به طور مداوم در حال گسترش است و رویکرد جدیدی را در تحقیقات سازمانی به وجود آورده است. در سال‌های اخیر، شاهد افزایش مطالعه بر روی اثرات مغز هستیم که به درک ما از افراد در فرایندهای کاری و پدیده‌های سازمانی کمک کرده و سبب پدید آمدن حوزه جدیدی در مطالعات سازمانی به نام عصب‌شناسی سازمانی گردیده است. گزارش حاضر با روش کتابخانه‌ای و مرور تحقیقات این حوزه ضمن معرفی عصب‌شناسی سازمانی، نمونه‎هایی ارایه کرده است که چگونه عصب‌شناسی سازمانی توانسته مطالعات سازمانی را گسترش داده و در نتیجه ابزاری قدرتمند و نوین برای تکمیل مطالعات سازمانی بوجود آورد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی عصب‌شناسی سازمانی
• بررسی انتقاداتی بر عصب‎شناسی سازمانی
• علم عصب شناسی و ابزارهای آن
• و موارد دیگر...