طبق این گزارش که توسط دفتر مطالعات اجتماعی مرکز پژوهش‌های مجلس تهیه شده است، پژوهش‌های مختلف نشان می‌دهد شکل‌گیری و تقویت تشکل‌های کارگری، اگر با تنظیم‌گری مناسب دولت در محیط کار و بر مبنای توازن قدرت حقوقی بین کارگر و کارفرما رخ دهد، نقشی محسوس در توسعه واحدهای تولیدی و خدماتی و افزایش بهره‌وری آن‌ها خواهد داشت. تشکل‌یابی کارگران و نظام تصمیم‌گیری مشترک برخاسته از آن، می‌تواند همکاری مدیریت و نیروی کار را در وضعیت‌های بحرانی جامعه، تسهیل کند. در این زمینه، ضمن حمایت از استراتژی لیسبون اتحادیه اروپا که مبتنی بر افزایش قدرت تشکل‌های کارگری و مشارکت فعال کارگران است، نشان می‌دهند جوامعی که کارگران در آن از حقوق مشارکت بیشتری برخوردارند، به طور میانگین در قیاس با کشورهایی که فاقد چنین حقی هستند، از نظر شاخص رقابت‌پذیری جهانی مجمع جهانی اقتصاد در رتبه‌بندی بالاتری قرار دارند. علاوه بر مشارکت در مقام تصمیم‌گیری، مشارکت تشکل‌های کارگری در هیئت نظارت شرکت‌ها و واحدهای کاری نیز، ابزار قدرتمندی برای ارتقای عملکرد واحدهای مذکور است که با نظارت و حسابرسی از عملکرد هیئت مدیره اجرایی و مدیران ارشد شرکت‌ها حاصل می‌شود. به عبارت دیگر وجود تشکل‌های کارگری قدرتمند با استفاده از نظام تصمیم‌گیری مشترک و مشارکت کارکنان در هیئت نظارت واحدها، علاوه بر آن که زمینه را برای افزایش شفافیت شرکت‌ها و تقویت مسئولیت‌پذیری جمعی و بهبود تقارن اطلاعاتی فراهم می‌کنند، هزینه‌های نظارتی را نیز کاهش می‌دهند و از این طریق فرصت سوءاستفاده از منابع شرکت‌ها به شکلی قابل توجه کاهش می‌یابد. پژوهش‌های اخیر نیز نشان می‌دهند وجود نظام مدیریتی دولایه و مشارکت کارگران در هیئت نظارت شرکت‌های آلمانی، عاملی مؤثر در افزایش ارزش واحدهای تولیدی و کاهش هزینه‌های نمایندگی است. نتایج مطالعه‌ای در 25 کشور اتحادیه اروپا نشان می‌دهد که نرخ بهره‌وری نیروی کار در کشورهایی که حقوق مشارکت کارگران قوی‌تری است، بالاتر بوده و به صورت متقابل، نرخ اعتصاب در آن‌ها کمتر است. در گزارش حاضر نیز ارزیابی تشکل‌های کارگری برمبنای دو منبع قدرت نهادی و قدرت اجتماعی صورت می‌گیرد. 

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی قدرت نهادی و اجتماعی
• قوانین تصمیم‌گیری مشترک حاکم بر شرکت‌های سهامی
• سطوح منابع قدرت کارگران و تشکل‌های کارگری
• سازوکار ارتقای قدرت اجتماعی تشکل‌های کارگری
• و موارد دیگر...