طبق این گزارش که در کنفرانس مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق مطرح شده است، اعتباربخشی به دلایل مختلف به بسیاری از اعضای سازنده خدمات ارائه می‌دهد. این برنامه سعی دارد کیفیت یک برنامه خاص را که در بیشتر موارد افراد را برای ورود به یک شغل یا حرفه خاص آماده می‌کند، تأیید کند. اعتباربخشی به معنای فرآیند کنترل و ارزشیابی پیشبرد برنامه یک مؤسسه یا اثربخشی پیشرفت بر اساس معیارهای از قبل تعیین شده و استاندارد می‌باشد کمک به افزایش تولید و بهره‌وری، مؤثرترین کاری است که می‌توان برای کمک به سازمان انجام داد. رشد سریع تكنولوژی، تغییرات اقتصادی و نیز تغییر در ساختارهای شغلی، لزوما تغییر و تحول در برنامه‌های آموزشی و نظام تعلیم و تربیت را طلب می‌نماید. مهم‎ترین مؤلفه سازمانی که در سازگاری، بقا و توسعه بنگاه‌ها با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی می‌تواند مؤثر واقع گردد سرمایه دانشی یا منابع انسانی سازمان‌ها است. برنامه‌ریزی نیروی انسانی مانند هر یک از انواع برنامه‌ریزی‌ها، وسیله‌ای برای کسب مقصود است که در این مورد مقصود عبارت از حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی که قادر باشند تمام فعالیت‌های مورد نیاز برای رسیدن به اهداف سازمان را به عهده گیرند، می‌باشد. اگر چه مدیریت منابع انسانی دخالت مستقیم چندانی در چگونگی استفاده از سایر منابع در سازمان ندارد، با توجه به دخالت و حضور عامل انسانی در تمام صحنه‌ها، مدیریت منابع انسانی با طراحی برنامه‌ها و سیستم‌هایی برای به کارگیری شایسته نیروهای سازمان، نقش مهمی در بقا و کارایی سازمان ایفا می‌كند. در این راستا لازم است فرایند، منابع و اقدامات لازم آموزشی در سازمان شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه‌ریزی شود. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارزشمندی و رضایت مندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می‌شود. این گزارش به بررسی کیفیت برنامه آموزش نیروی انسانی و اعتبار بخشی آن می‌پردازد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی شاخص‌های توصیفی و آزمون رتبه‌بندی مولفه‎های عامل آموزشی
• بررسی چگونگی طراحی و اجرای آموزش نیروی انسانی
• و موارد دیگر...