طبق این گزارش که در فصل‌نامه علمی مطالعات راهبردی ورزش و جوانان منتشر شده است، یکی از معیارهای سنجش میزان تحقق اهداف سازمانی، اثربخشی است که در تمام مکاتب کلاسیک، نئوکلاسیک و اقتضایی مطرح شده و با رویکردهای مختلف می‌توان به آن دست یافت و از این رو مفهومی کلی است. اثربخشی سازمانی به عنوان مهم‌ترین هدف هر سازمان، مقصدی است که تمام تلاش‌های سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت می‌گیرد. هدف گزارش حاضر، مدل‌سازی معادلات ساختاری مدیریت دانش، نوآوری و اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش گزارش، توصیفی از نوع همبستگی است که به شیوه میدانی اجرا شده است. جامعه آماری گزارش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان 430 نفر بوده که با توجه به جدول کرجسی و مورگان، از بین آن‌ها 203 نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• ارتباط بین مدیریت دانش با عملکرد سازمانی

• نوآوری و اثربخشی سازمانی در کارکنان

• توصیف آماری ویژگی‌های جمعیت شناختی

• و موارد دیگر...