طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، امروزه نوآوری به عنوان يک ساز و کار مهم برای رقابت‌پذيری و ادامه بقا در محیط کسب و کار مطرح می‌شود. افراد تا سازمان‌های بزرگ، همه و همه بايد بر سر منابع محدود در راه دستیابی به موفقیت و کسب اهداف خود به رقابت بپردازند. آنچه به دشواری اين امر می‌افزايد، وجود محیطی نامطمئن و بی‌ثبات است که تغییرات آن می‌تواند هر گونه توان و اختیار را از سازمان بگیرد. هدف از انجام اين گزارش بررسی تأثیر توانمندسازی روان شناختی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انتقال دانش در کارکنان باشگاه‌های ورزشی استان کرمان است. روش گزارش حاضر، همبستگی-پیمايشی و از نوع مطالعات کاربردی است که به صورت میدانی اجرا شد. تمام کارکنان باشگاه‌های ورزشی استان کرمان، جامعه آماری گزارش را تشکیل داده‌اند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

•  شناسايی عوامل کلیدی شکل‌دهنده قابلیت نوآوری و عملکرد نوآورانه

• بررسی روايی و پايايی مدل‌ها و ابزار تحقیق

• بررسی پرسش‌نامه انتقال دانش

• و موارد دیگر...