طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، منابع انسانی مهم‌ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان است که توجه به آن بر نحوه عملکرد و در نهایت موفقیت یک سازمان تاثیر دارد. با وجود این، عوامل گوناگونی همچون عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و... بر عملکرد سازمانی آنها تاثیر می‌گذارند. فرایندهای عدالت و چگونگی برخورد با کارکنان در سازمان باورها، احساسات، نگرش‌ها و رفتار آنها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف از انجام این گزارش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان ورزش است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مربیان فعال هیات‌های ورزشی شهر اراک (704 نفر) بودند که 254 نفر از آنها به صورت نمونه‌گیری تصادفی سهمیه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی ابعاد عدالت سازمانی

• بررسی ابعاد رفتاری عملکرد سازمانی

• بررسی ارتباط میان  عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی

• و موارد دیگر...