طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، هدف اکثر سازمان‌ها رقابت در بازارهایی است که در آن فعالیت می‌کنند. این ایده هرچند جذاب، اغلب مسیری پیچیده است و در آن سازمان‌ها با تغییرات سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژی مواجه می‌شوند که راه‌های ایجاد ارزش را تحت‌ تاثیر قرار می‌دهند. هدف گزارش حاضر ارائه مدل ارتباطی نوآوری رادیکال باشگاه‌های خصوصی لیگ برتر فوتبال ایران از طریق قابلیت اشتراک و تنوع دانش با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه عوامل اجرایی باشگاه‌های خصوصی لیگ برتر فوتبال کشور در فصل 98-97 بود. تعداد نمونه‌های این تحقیق با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و تمام‌شمار (جامعه برابر نمونه) تعیین شد و 242 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه نوآوری رادیکال، پرسشنامه قابلیت تنوع و اشتراک دانش و پرسشنامه یادگیری سازمانی استفاده گردید و برای تحلیل داده‌های تحقیق از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس.3 استفاده شد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مدل نوآوری رادیکال

• رابطه میان قابلیت اشتراک دانش و نوآوری رادیکال

• و موارد دیگر...