طبق این گزارش که توسط دفتر مطالعات اجتماعی معاونت پژوهش‌های اجتماعی-فرهنگی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی تهیه شده است، به‌كارگیری افراد در قالب قرارداد كار معین و ساعتی به‌عنوان يکی از گونه‌های به‌كارگیری منابع انسانی در دستگاه‌های اجرايی در قالب تبصره ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوری مطرح شده است. رويکردی كه در حال حاضر از آن به‌عنوان يکی از چالش‌های نظام اداری كشور ياد می‌شود. در اين گزارش با بهره‌گیری از نظرات و ديدگاه‌های برخی خبرگان علمی و اجرايی و ساير روش‌های تحلیلی به ارزيابی و آسیب‌شناسی رويکرد مذكور پرداخته‌ شده است. سپس با رويکرد شناسايی نقاط آسیب‌زا و مؤثر در بروز چنین مشکلی در نظام اداری كشور، احکام پیشنهادی جهت حل منطقی اين مسئله و بازطراحی بخشی از سیاست‌ها و برنامه‌های دولت در زمینه به‌كارگیری منابع انسانی در بخش دولتی ارائه شده است. در اين احکام ممنوعیت به‌كارگیری افراد به‌صورت قراردادی، تعیین تکلیف و ساماندهی كاركنان قراردادی شاغل در دستگاه‌های اجرايی مشمول قانون مديريت خدمات كشوری و نیز تعیین ضوابطی جهت استفاده از خدمات شركت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی مورد توجه قرار گرفته است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• ويژگی‌ها و شرايط به‌كارگیری افراد به‌صورت ساعتی يا كار معین

• تغییر و استحاله ویژگی‌ها و ابعاد قرارداد کار معین در بازه زمانی اجرای قانون مديريت خدمات كشوری

• منشأ آسیب‌ها و نارسايی‌های مرتبط با قرارداد كار معین و ساعتی

• و موارد دیگر...