طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش تهیه شده است، نظرهای کارکنان در بسیاری از مواقع می‌تواند راهگشای بسیاری از مسائل و مشکلات سازمان‌ها باشد. اما پديده‌ای به نام سکوت در سازمان‌ها وجود دارد که با تأثیرگذاری بر کارکنان باعث می‌شود آن‌ها از بیان نظرها و ديدگاه‌های خود امتناع کنند. هدف از اين گزارش بررسی نقش سبک رهبری فروتن بر رفتار صدای کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و امنیت روانی است. روش گزارش توصیفی از نوع همبستگی است که با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری گزارش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان هستند که برابر با 890 نفر اعلام شدند. نمونه آماری گزارش حاضر را 355 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می‌دهند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• عوامل مهم در رفتار صدای کارکنان

• نقش سبک رهبری فروتن در رفتار صدای کارکنان

• بررسی شاخص روایی واگرا و ضرایب همبستگی پیرسون

• و موارد دیگر...