طبق این گزارش که در فصلنامه علمی مطالعات راهبردی سیاست‌گذاری عمومی منتشر شده است، توسعه پایدار یکی از مباحثی است که امروزه تأکید زیادی بر آن شده است. اگر سیاست‌گذاران بخواهند توسعه پایدار را دنبال کنند، می‌بایست صنایع کوچک و متوسط را مورد توجه قرار دهند؛ زیرا مسئول بخش عمده‌ای از تأثیرات محیط زیستی در کسب و کار هستند. رویکرد متعارف به سیاست‌های محیط زیستی در تحریک صنایع کوچک و متوسط در جهت مدیریت محیط زیست، مؤثر نبوده است. علی‌رغم بخش عمده‌ای از اقدامات قانونی و هنجاری خطاب به شرکت‌های کوچک و متوسط، این شرکت‌ها هنوز نقش خود را، در بهبود عملکرد محیط زیستی، دست کم می‌گیرند. علاوه بر این، صنایع کوچک و متوسط، فرصت استفاده از ابزارهای نوآورانه مدیریت محیط زیست را ندارند، به عبارتی به دلایل فقدان منابع انسانی، فنی و اقتصادی قادر به استفاده از آن‌ها نیستند؛ اما بهره‌گیری از فناوری خوشه بندی، می‌تواند توانایی آن‌ها را، برای موفقیت تضمین و تسهیل کند. در فناوری خوشه‌بندی جهت دستیابی به پایداری محیط زیستی، درک این مسئله که مدیریت منابع انسانی سبز چگونه بر رفتارهای سازگار با محیط زیست کارکنان تأثیر می‌گذارد، بسیار مهم است و این بر عملکرد محیط زیستی نیز تأثیر دارد. بر اساس تئوری هویت اجتماعی، کارکنانی که ارزش‌های مثبت سازمانی را، درک می‌کنند. تمایل به نشان دادن تعهدات سازمانی، بیشتری دارند. کارکنانی که نگران حفظ محیط زیستند؛ به همکاری و مشارکت در ابتکارات مدیریت محیط زیست، از جمله مدیریت منابع انسانی سبز، مشتاق‌تر می‌شوند. هدف گزارش حاضر، درک بهتر چگونگی اجرای شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیط زیستی از طریق تعهد سازمانی و رفتارهای سازگار با محیط زیست است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• فناوری خوشه‌بندی، مدیریت محیط زیست و توسعه پایدار

• ارتباط مدیریت منابع انسانی و مدیریت محیط زیست

• رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد محیط زیستی

• نوگرایی سبز

• و موارد دیگر...