طبق این گزارش که توسط موسسه راهبردهای بازنشستگی صبا تهیه شده است، سازمان بین‌المللی کار به عنوان یکی از قدیمی‌ترین و مؤثرترین نهادهای زیرمجموعه سازمان ملل، مرجع تدوین و تصویب مقررات و ضوابط مربوط به حوزه کار، اشتغال و بازنشستگی است. این سازمان معتبر، در حوزه بازنشستگی به طور خاص و همچنین حوزه نظام رفاه و تأمین اجتماعی، به طور عام، دو دسته سند تهیه و منتشر می‌کند. دسته نخست مقاوله‌نامه‌ها (کنوانسیون) هستند که پس از گذر از مراحل مختلف تهیه، تنظیم و تصویب در سازمان بین‌المللی کار، کشورهای عضو بایست نسبت به پذیرش آن اقدام کنند که این مهم از طریق تصویب در نهاد قانون‌گذاری کشورهای عضو محقق می‌شود. نکته مهم آن است که با تصویب (امضا) کشورهای عضو، ضوابط و مقررات مطرح شده در مقاوله‌نامه‌ها لازم‌الاجرا محسوب می‌شوند. دسته دوم، توصیه‌نامه‌ها هستند. این دسته از اسناد نیز بیانگر ضوابط و مقرراتی هستند که برای حوزه مشخصی مطرح شده و دارای پشتوانه قوی کارشناسی و برآمده از جمع‌بندی تجارب کشورهای مختلف هستند. با این همه، توصیه نامه‌ها فاقد جایگاه قانونی برای الزام به رعایت توسط کشورها هستند. به بیان دیگر رعایت مفاد توصیه‌نامه‌ها برای کشورها الزامی محسوب نمی‌شود. ولی توصیه‌نامه چارچوب و جهت‌گیری بسیار روشن و دقیقی برای اداره امور مربوط به دست می‌دهند، چارچوبی که مسیر و نقشه راه برای تدوین سیاست‌های اثربخش و کارا به شمار می‌رود. شایان توضیح است آنچه امروزه با عنوان مقاوله‌نامه شناخته می‌شود، پیش‌تر با عنوان توصیه‌نامه مطرح شده و تجربه مثبت کشورها از اجرای آن‌ها و اصلاح مفاد آن‌ها بر اساس تجارب به دست آمده، پشتوانه جمعی برای تبدیل آن توصیه نامه‌ها به مقاوله نامه را فراهم کرده است. مقاوله نامه کلیدی و بسیار تعیین‌کننده 102، پیش‌تر توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین سازمان تأمین اجتماعی ترجمه و منتشر شده است. اما توصیه نامه شماره 202 ترجمه نشده است. نظر به اهمیت و نقش مهمی که این توصیه نامه دارد، مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا، اقدام به ترجمه این سند کرده است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• لایه‌های حمایت اجتماعی ملی

• استراتژی‌های ملی برای گسترش تأمین اجتماعی

• بررسی اهداف، دامنه و اصول

• و موارد دیگر...