طبق این گزارش که توسط معاونت پژوهش‌های اجتماعی و فرهنگی مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی تهیه شده است، طبق یک تعریف فراگیر از تعارض منافع، آن را مجموعه‌ای از شرایط که موجب می‌گردد تصمیمات و اقدامات حرفه‌ای، تحت تأثیر یک منفعت ثانویه قرار گیرد توصیف می‌کنند. زیربنای غالب مفاسد به نوعی برخورداری از موقعیت‌های تعارض منافع است؛ بدین معنا که فرد، گروه یا سازمان در جایگاهی قرار می‌گیرد که در آن، بین منافع شخصی و منافع عمومی تعارض به وجود می‌آید. تعارض منافع از دلایل اصلی سوءمدیریت به شمار می‌رود که در حوزه‌های مختلف و اشکال گوناگون آن می‌تواند فرایند تصمیم‌گیری و اقدامات افراد را تحت تأثیر قرار دهد و صرفا محدود به حوزه سلامت نیست .بررسی حوزه سلامت کشور حکایت از وجود موقعیت‌های تعارض منافع از جمله اتحاد ناظر و منظور، اشتغال همزمان، درب گردان دارد که به عنوان یکی از دلایل اصلی عدم اجرای کامل برنامه‌های اصلاحی در نظام سلامت معرفی می‌شوند. شایان ذکر است موقعیت تعارض منافع لزوما به معنای فساد و ناکارامدی نیست، ولی می‌تواند تصمیم‌گیری و اقدامات را به این سمت سوق دهد. بنابراین لازم است مصادیق آن شناسایی و برای مدیریت هر یک راهکارهای متناسب اتخاذ شود.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مصادیق تعارض منافع در حوزه سلامت و اهمیت شفافیت در مدیریت آن
• تعارض درآمد و وظایف
• بررسی اشتغال همزمان
• انگیزه‌های سیاسی یا منطقه‌ای
• و موارد دیگر...