طبق این گزارش که توسط همراه اول تهیه شده است، منابع انسانی در ایران با چالش‌های متعددی روبه‌رو است که به طور عمده از عوامل اقتصادی، کمبود مهارت‌های تخصصی و مهاجرت استعدادها ناشی می‌شود. صنایع، به ویژه آنهایی که با حاشیه سود پایین‌تر فعالیت می‌کنند، فشار زیادی را برای افزایش دستمزدها و کاهش نرخ ترک کار کارکنان متحمل می‌شوند. به طور کلی، 70 درصد از مدیران و مشاوران منابع انسانی با مشکلات جدی در جذب نیروی کار مواجه‌اند. کمبود نیروی کار ماهر ناشی از نبود حمایت‌های دولتی، ضعف در برنامه‌های آموزشی مدارس و دانشگاه‌ها و موج گسترده مهاجرت متخصصان به دلیل فشارهای اجتماعی، شرایط پیچیده‌ای به وجود آورده است. علاوه بر این، مدل‌های عملیاتی منابع انسانی نیز با چالش‌هایی نظیر حیطه کنترل گسترده مدیرها و ابهام در تعریف نقش‌ها و وظایف مواجه هستند. در برخی سازمان‌ها نیز مشکلاتی مانند تمرکز بیش از حد بر کارکردهای روزمره‌ای که در سطح جهانی سال‌ها پیش در اولویت بوده‌اند، مشاهده می‌شود. همچنین در بسیاری از سازمان‌ها، منابع انسانی هنوز در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک نقش شایسته خود را ایفا نمی‌کند؛ به طوری که تنها 20 درصد از مدیران منابع انسانی در جلسات هیئت مدیره حضور دارند و این موضوع نشان دهنده فاصله بین اقدامات منابع انسانی و استراتژی‌های کلان سازمانی است. این چالش‌ها نشان می‌دهند مدیران منابع انسانی برای بهبود شرایط مسیری طولانی در پیش دارند.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• چالش‌ها و راهکارهای منابع انسانی
• اولویت‌های آینده منابع انسانی
• مدل‌های عملیاتی منابع انسانی
• و موارد دیگر...