طبق این گزارش که توسط دفتر مطالعات مدیریت مرکز پژوهش‌های مجلس تهیه شده است، نظام اداری کارآمد و چابک، پیش شرط تحقق رشد پایدار و حکمرانی اثربخش است و در این میان، سرمایه انسانی متخصص و باانگیزه نقشی تعیین کننده دارد. بااین حال، در نظام اداری ایران غالباً به نیروی انسانی دولت از منظر هزینه نگریسته می‌شود و ظرفیت‌های دانشی، حرفه‌ای و ارزش آفرین کارکنان کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این گزارش با تمرکز بر مولدسازی سرمایه انسانی دولت نشان می‌دهد که یکی از مسیرهای ارتقای بهره‌وری، فراهم سازی امکان درآمدزایی کارکنان برای دستگاه‌های اجرایی در چارچوبی مشروع، شفاف و مکمل بخش خصوصی است. تحقق این رویکرد مستلزم انجام نگاشت اقتصادی دستگاه‌های اجرایی، شناسایی خدمات و وظایف درآمدزا و طراحی سازوکارهای انگیزشی برای مشارکت کارکنان توانمند است. تجربه‌هایی نظیر ارائه خدمات آموزشی و پژوهشی به مخاطبان خارجی در دانشگاه‌ها نشان می‌دهد که مولدسازی هدفمند سرمایه انسانی، بدون تعارض با سیاست‌های کلی اصل (۴۴) قانون اساسی، می‌تواند به توانمندسازی کارکنان و کاهش ناترازی‌های مالی دولت کمک کند. در عین حال، گزارش تأکید می‌کند که ریشه‌های ناکارآمدی سرمایه انسانی صرفاً اقتصادی نیست و غفلت از انگیزش درونی، به ویژه انگیزه خدمت عمومی، نقش مهمی در تضعیف عملکرد کارکنان داشته است. بر این اساس، راهکارهای پیشنهادی گزارش ترکیبی از اصلاحات انگیزشی، نهادی و استخدامی است؛ از جمله نهادینه‌سازی انگیزه خدمت عمومی در چرخه مدیریت منابع انسانی، تقویت نظام پاداش مبتنی بر عملکرد، ایجاد مراکز رشد ایده‌های بهره‌وری، ساماندهی نقل و انتقال کارکنان و در افق میان مدت، تفکیک استخدام رسمی و پیمانی با هدف کاهش مزیت مطلق استخدام رسمی نسبت به استخدام پیمانی.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• راهکارهای مولدسازی سرمایه انسانی دولت
• ریشه‌های ناکارآمدی سرمایه انسانی دولت
• راهکارهای ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی دولت
• و موارد دیگر...