بر طبق این گزارش که توسط موسسه راهبردی بازنشستگی صبا تهیه شده است، در دانمارک، طرح بازنشستگی پایه عمومی برقرار است. مزایای تکمیلی مبتنی بر آزمون استطاعت به مستمری بگیران بسیار فقیر پرداخت می‌شود. همچنین طرح بازنشستگی شغلی اجباری براساس حق بیمه‌های کلی (ATP) وجود دارد. به علاوه، طرح‌های بازنشستگی شغلی اجباری به عنوان بخشی از توافقات جمعی، حدود 90 درصد نیروی شاغل را پوشش داده است. ATP (مستمری تکمیلی بازار کار دانمارک) یک طرح مشارکت معین قانونی با اندوخته گذاری کامل و مبتنی بر بیمه جمعی است. ATP، مستمری مادام‌العمری را از 65 سالگی و در صورت مرگ زود هنگام بیمه شده، مزایای کلی بازماندگان را برای وابستگان فراهم می‌کند. سن متعارف بازنشستگی در حال حاضر، 65 سال می‌باشد لیکن با روندی آهسته در طی سال‌های 2019 تا 2022 به 67 سال افزایش خواهد یافت. کسب مستمری کامل سالمند، مستلزم 40 سال اقامت در دانمارک است. دوره‌های کوتاه‌تر مزایا‌ی متناسب خود را دریافت می‌کنند. حقوق بازنشستگی با ATP و با طرح‌های بازنشستگی شغلی بر مبنای انطباق در پرداخت و دریافت به افراد تعلق می‌گیرد. مدت طولانی‌تر اشتغال، نرخ بالاتر اشتغال، سوابق بیمه‌ای بیشتر و سطوح بالاتر مشارکت به مزایای بالاتر بازنشستگی منجر می‌گردد. بر اساس قوانین احراز صلاحیت، به افرادی که شرایط دریافت مستمری‌های اجتماعی را ندارند هم‌تراز با مبلغ قابل پرداخت به مستمری بگیر سالمند متأهل فاقد درامدی به استثنا مستمری سالمندی اعطا می‌شود. همچنین مزایای مسکن به این افراد تعلق می‌گیرد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار اروپا می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• چگونگی محاسبه مبلغ بازنشستگی

• بررسی تاثیر تغییر وضعیت اشتغال بر بازنشستگی

• بررسی حداقل کمک اجتماعی برای بازنشستگان

• و موارد دیگر...