طبق این گزارش که توسط پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی تهیه شده است، نرخ مشاركت پايين زنان، همواره يكي از مشكلات مورد توجه سياست‌گذاران و اقتصاددانان در جهان بوده است و مطالعات متعددي در محدوده‌‍‌‌هاي مختلف جغرافيايي در اين باب شكل گرفته است. در اين ميان، برخي كشورها با گذشت زمان و همزمان با بروز تغييرات در فضاي اجتماعي و سياسي آن‌ها، شاهد افزايش مشاركت زنان در بازار كار بوده‌اند. در اقتصاد ايران، حضور و مشاركت زنان در بازار كار بسيار پايين و با وجود همين مشاركت پايين، بيكاري بالايي را تجربه مي‌كنند. همچون بسياري از كشورهاي خاورميانه و آفريقاي شمالي (منطقه منا)، در ايران هم تفاوت جنسيتي در مشاركت نيروي كار، قابل توجه است. در حالي كه نرخ مشاركت براي مردان در ايران در محدوده‌اي كه در جهان رايج است قرار مي‌گيرد ( ميانگين حدود 71 درصد براي دو سال 1397 و 1398 )، براي زنان ايراني از نرخ‌هاي مشاهده شده در خارج از منطقه منا فاصله زيادي دارد. ميانگين مشاركت زنان در بازار نيروي كار و بيكاري آن‌ها در ايران براي دو سال 1397 و 1398، به ترتيب حدود 17 و 18 درصد بوده است. در اين گزارش براي اولين بار متغير مهاجر بودن زنان در تحليل‌ها مورد اشاره و لزوم توجه به اين قشر از جمعيت زنان مورد توجه قرار مي‌گيرد. همچنين تلاش مي‌شود تا در رابطه با متغير سن زنان كه يكي از متغيرهاي كليدي در مشاركت زنان در بازار كار است، تحليل‌هاي دقيق‌تري انجام گيرد كه راهگشاي سياست‌گذاري‌ها خواهد بود. در ادامه پس از مروري بر چارچوب نظري، پيشينه پژوهش، مدل تحقيق و داده‌ها، به ارائه يافته‌ها و نتيجه‌گيري پرداخته خواهد شد.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• تئوري سرمايه انساني
• ويژگي‌هاي نمونه‌اي بازار نيروي كار مهاجرين زن خارجي
• مقايسه متغيرهاي بازار نيروي كار زنان مهاجر و ايراني
• برآورد معادله مشاركت زنان شهري در بازار نيروي كار
• و موارد دیگر...