طبق این گزارش که در کنفرانس پژوهش‌های سازمان و مدیریت مطرح شده است، هدف گزارش حاضر، بررسی روابط بین رضايت و اشتیاق شغلی بر مشاركت داشتن كاركنان با نقش میانجی تناسب بین شخص و شغل كاركنان فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق كوروش استان خوزستان بود. روش گزارش از نوع همبستگی بود و از نظر هدف كاربردی است كه به شکل میدانی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات مرتبط با ادبیات و مباحث نظری از روش كتابخانه‌ای و برای گردآوری داده‌ها و اطلاعات مربوط به متغیرهای گزارش از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل كلیه پرسنل فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق كوروش در استان خوزستان می‌باشد. از آن جا كه تعداد كل جامعه آماری مورد مطالعه محدود می‌باشند، از روش سرشماری استفاده شد. برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به مشاركت داشتن، روشن بودن، منطقی بودن، تناسب بین شخص و شغل و داشتن فرصت رشد و پیشرفت از پرسشنامه گالوپ استفاده شده است. اين پرسشنامه در 4 شاخص و 18 گويه طرح شده و نمره‌گذاری آن بر اساس طیف 5 گزينه‌ای لیکرت از كاملا مخالفم (1) تا كاملا موافقم (5) می‌باشد. برای جمع‌آوری داده‎های مربوط به رضايت شغلی از  پرسشنامه رضايت شغلی مینه سوتا استفاده شده است. نمره‌گذاری اين پرسشنامه براساس طیف 5 گزينه‌ای لیکرت از كاملا مخالفم (1) تا كاملا موافقم (5) می‌باشد و برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به اشتیاق شغلی از پرسشنامه شوفلی و باكر استفاده شده است. اين پرسشنامه در 6 شاخص و 28 گويه طرح شده و نمره‌گذاری آن بر اساس طیف 5 گزينه‌ای لیکرت از كاملا مخالفم (1) تا كاملا موافقم (5) می‌باشد. روایی اين گزارش مورد تايید اساتید صاحب نظر در اين زمینه قرار گرفته و پايایی آن (0.77) گزارش شده است. برای تجزيه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss و از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتايج نشان داد كه بین رضايت شغلی، اشتیاق شغلی، مشاركت داشتن و تناسب بین شخص و شغل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه براين، نتايج رضايت شغلی با روش میانگین حسابی نشان می‌دهد كه رضايت پرسنل فروشگاه‌های فرانچايز منطقه 16 استان خوزستان با توجه به طیف لیکرت، متوسط 3 می‌باشد و رضايت پرسنل فروشگاه‌های عادی 4 می‌باشد. بدين معنا با توجه به اهمیتی كه عوامل مختلف همانند درآمد، جايگاه اجتماعی و شرایط محیط كار برای پرسنل رقم می‌زند، همکاران فروشگاه‌های عادی نگرش و احساس مثبت‌تری نسبت به كار و شغل خود دارند و نتايج اشتیاق شغلی نشان می‌دهد كه اشتیاق شغلی پرسنل فروشگاه‌های فرانچايز 3.7 و فروشگاه‌های عادی 3.8 می‌باشد. كه بدين معناست كاركنان مشتاق نسبت به موقعیت‌شان احساس رضايت می‌كنند، اما فراتر از رضايت صرف، آن‌ها انگیزه دارند كه برای انجام يک وظیفه انرژی خود را افزايش دهند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی رضایت شغلی
• بررسی اشتیاق شغلی
• بررسی تناسب شخص و شغل
• و موارد دیگر...