طبق این گزارش که در نهاد پژوهشی صندوق بازنشستگی کشوری منتشر شده است، برخی اصلاحات بازنشستگی همچون افزایش سن بازنشستگی با بحث و جدل‌های بسیاری رو به رو شده‌اند. سن بازنشستگی، معرف زمان متعارف و مورد پذیرش جامعه برای خاتمه کار و دریافت حقوق بازنشستگی است، همچنین مشخص‌کننده زمان مورد انتظار کارگران برای تقاعد محسوب می‌شود و برای کارفرمایان آستانه ترک قریب‌الوقوع کارگران و خاتمه فعالیت آنان در شرکت است. علی‌رغم بی میلی افراد، سیاست‌گذاران به دلیل سالمندی جوامع و دغدغه‌های پایداری مالی، ناگزیر به اتخاذ تصمیم برای افزایش سن بازنشستگی شده‌اند. فرصت‌های اشتغال برای کارگران سالمند رو به افزایش نهاده است. افراد از زندگی طولانی‌تر و سالم‌تری برخوردارند و بنابراین مدت زمان طولانی‌تری را در بازنشستگی سپری می‌کنند. با این حال، در بسیاری از کشورها، کماکان مقاومت بسیار زیادی در قبال سنین بالاتر بازنشستگی مشاهده می‌شود. شرایط درحال تغییر عوامل مهم تاثیرگذار بر نظام‌های بازنشستگی کشورهای مختلف، از جمله تحول در ساختارهای جمعیتی و ویژگی‌های حاکم بر بازار کار و در عین حال تغییر ترجیحات شاغلان و بازنشستگان نسبت به دو مقوله اشتغال و بازنشستگی، امروزه منجر به طرح نوعی بازنگری در تعیین شرایط بازنشستگی شده است. از این منظر، این گزارش به بررسی تعدیل برخی قواعد متعارف بازنگری در نظام‌های بازنشستگی و یا متوقف کردن آن‌ها در کشورهای عضو این سازمان، با هدف انعطاف‌پذیرتر کردن قواعد بازنشستگی در همراهی با شرایط در حال تحول بازار کار، می‌پردازد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی اصلاحات اخیر بازنشستگی

• بررسی طراحی نظام‌های بازنشستگی

• بررسی درآمد و فقر سالمندان

• و موارد دیگر...