طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، موفقیت سازمان‌های ورزشی، همانند ديگر سازمان‌ها، مرهون توانايی و صلاحیت منابع انسانی است اهمیت منابع انسانی در ارتقاء رشد و بهره‌وری سازمان‌ها، ازجمله سازمان‌های ورزشی يکی از مهم‌ترين موضوعاتی است که مورد توجه صاحب‌نظران سازمانی قرارگرفته است. بر همین اساس، دهه پايانی قرن 20 را عصر توانمندسازی سرمايه انسانی نامیده‌اند. در عصر فرا مدرن، سرمايه انسانی، بالاترين و باارزش‌ترين و بزرگ‌ترين دارايی هر سازمان و کشوری، ازجمله سازمان‌های ورزشی محسوب می‌شود. منابع انسانی در هیچ ترازنامه و حساب سود و زيانی آورده نمی‌شود؛ ولی نتیجه سود و زيان سازمان‌ها را رقم می‌زند. سايش اجتماعی به‌عنوان يک نوع رفتار منفی تعريف که با گذشت زمان، توانايی ايجاد و حفظ روابط بین فردی مثبت، موفقیت‌های مرتبط با کار را از بین می‌برد. نمونه‌ايی از رفتارهای سايش اجتماعی در محل کار عبارت‌ است از تأخیر در کار به‌منظور آسیب رساندن به ديگران. همچنین رفتارهای سايش اجتماعی را نقض قرارداد ارتباطی می‌دانند و ممکن است منجر به عواقب جدی فردی و سازمانی شود که می‌تواند منجر به درگیری‌هایی در محل کار شود زيرا افراد احتمالاً با انتقاد از رفتارهای مشابه به رفتار منفی پاسخ می‌دهند. از اهداف پژوهش حاضر، ارائه مدل عوامل مؤثر بر سايش اجتماعی منابع انسانی می‌باشد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مهم‌ترین عوامل موثر بر سایش اجتماعی

• جنبه‌های مختلف سایش اجتماعی

• و موارد دیگر...