طبق این گزارش که توسط مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست جمهوری تهیه شده است، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی سازمان‌های مهمی هستند که نقش راهبردی در تحقق اهداف یک کشور دارند. به دلیل ماهیت در حال تحول دانش و وابستگی سایر بخش‌های جامعه به آن تحول در نهاد آموزش عالی در دهه‌های اخیر بسیار قابل توجه بوده است. دانشگاه‌ها از طریق روش‌های غیرمستقیمی مانند انتشار یافته‌های پژوهشی، تربیت علمی دانش آموختگان متخصص، همکاری‌های پژوهشی، ارائه مشاوره و ارتباطات غیررسمی با پژوهشگران نقش مهمی در توسعه نوآوری ایفا می‌کنند. از این رو نیروی انسانی در آموزش عالی جایگاه خاصی دارد و ثروت اصلی محسوب می‌شود. در سازمان‌های دانش بنیان، به ویژه دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی که عضو هیئت علمی منبع اولیه نیروی انسانی محسوب می‌شود، این جایگاه ممتاز است، زیرا اعضای هیئت علمی فعالیت‌های اولیه این گونه سازمان‌ها را انجام می‌دهند. به این ترتیب، درجه استعداد آن‌ها به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه یا مؤسسه آموزش عالی مهم است. اعضای هیئت علمی به مثابه رکن اساسی نهاد دانشگاه نقشی اساسی در توسعه دانش و بسط اندیشه‌های نو و راهگشا برعهده دارند و در این مسیر نیازمند انگیزه‌ها و مشوق‌های لازم برای ادامه کار هستند. برای بهبود هر جامعه، به ویژه جوامع در حال توسعه، توجه به منابع انسانی سازمان‌های آموزشی ضروری است. هدف گزارش حاضر، شناسایی و تحلیل راهبردها و بسترهای مدیریت استعداد در آموزش عالی ایران به روش آمیخته اکتشافی است.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• ویژگی‌های بنیادی استعداد
• بسترها و راهبردهای مدیریت استعداد
• بررسی آزمون مدل کلی گزارش
• و موارد دیگر...