طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، در جهان رقابتی امروزی یكی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت‌های موردنظر، عنصر انسان است. از آنجا که منابع انسانی باارزش‌ترین عامل تولید و مهم‌ترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیت‌های اساسی هر سازمانی به شمار می‌آید، یكی از مؤثرترین راه‌های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان‌ها است. یكی از مواردی که به طور مستقیم و یا غیر‌مستقیم بر روابط انسانی سازمان‌ها و به تبع بر کیفیت سرمایه فرهنگی تاثیرگذار خواهد بود کژتابی سازمانی است. هنگامی که یک سازمان قادر به نشان دادن ارزش‌های واقعی خود به طورآشكار نیست، دچار آنومی یا کژتابی شده است. چنین سازمان‌هایی فاقد حیات پیوستگی اجتماعی و به‌ ویژه فاقد روح اخلاقی هدایت کننده در میان کارکنان سازمان می‌باشند. یكی از مسائل چالشی که سازمان‌ها در ایران با آن دست به گریبانند مسئله تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مسائل انگیزشی آنهاست که سالانه هزینه هنگفتی را صرف جذب، استخدام و حتی آموزش کارکنان متخصص می‌نمایند که تحت عنوان سرمایه‌های انسانی و اساسی‌ترین سرمایه سازمان تلقی می‌گردند. هدف از گزارش حاضر بررسی تاثیر ابعاد سرمایه فرهنگی بر ترک شغل کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور با توجه به کژتابی سازمانی ادراک شده می‌باشد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• عوامل موثر بر سرمایه فرهنگی

• انواع کژتابی‌های موجود در سازمان

• و موارد دیگر...