طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، امروزه پیشرفت تکنولوژی و جریان گسترده دانش و اطلاعات نوین، موجب شده تا سازمان‌ها در محیطی فعالیت کنند که تغییرات سریع، آن‌ها را ملزم به داشتن استراتژی‌های انطباق پذیر کند. در واقع این مسئله که سازمان‌ها چگونه می‌توانند در محیطی پویا و غیر قابل پیش‌بینی موفق شوند، موضوعی است که به عنوان مهم‌ترین چالش دنیای امروز شناخته می‌شود. هدف از انجام این گزارش مدل‌سازی ارتباط هوش سازمانی با نوآوری در فدراسیون والیبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی است. روش انجام این گزارش از نظر هدف، کاربردی، و از نظر ماهیت، از نوع توصیفی–همبستگی است. جامعه آماری گزارش را کلیه مدیران و کارکنان تمام وقت فدراسیون والیبال کشور تشکیل می‌دهد که شامل 92 نفر است و با توجه به محدودیت جامعه، تعیین نمونه بر اساس روش تمام شماری استفاده شده است. با این وجود تنها 72 نفر پرسش‌نامه‌ها را تکمیل نموده‌اند.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مطالعات داخلی و خارجی در زمینه تأثیر هوش سازمانی بر نوآوری

• جدول ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه‌های هوش سازمانی، فرهنگ سازمانی و نوآوری

• و موارد دیگر...