طبق این گزارش که توسط ایران تلنت تهیه شده است، یکی از دغدغه‌های مدیرانی که به دنبال جذب نیرو هستند، دسترسی به افراد با استعداد، با پتانسیل و حتی با مهارت بالاست و هر چه رزومه‌هایی از این نوع در بین متقاضیان وجود داشته باشد، شانس استخدام موفق بالا می‌رود و رضایت از نتیجه جذب بیشتر خواهد بود. مهم‌ترین عاملی که باعث افزایش تعداد و کیفیت رزومه‌های دریافتی از کارجویان می‌شود، برند کارفرمایی شرکت‌هاست. برند کارفرمایی، شهرت شما به عنوان کارفرما در بین کارجویان و کارکنان است. سرمایه‌گذاری برای مدیریت این فرایند باعث می‌شود که به عنوان کارفرمای محبوب شناخته شوید و جزء انتخاب‌های کارجویان برای ارسال رزومه و جستجوی شغل قرار بگیرید. نوع شهرت شرکت‌ها متفاوت است. عده‌ای به فرصت یادگیری و رشد مشهورند، عده‌ای به فضای کاری جذاب، عده‌ای به تعادل کار و زندگی، عده‌ای صرفا به حقوق بالا و یا خیلی موارد دیگر مشهورند. گزارش حاصل از ارزیابی اول به شناخته شدن وضعیت واقعی سازمان از نگاه کارکنان می‌پردازد و شرکت‌ها تلاش می‌کنند به کمک این گزارش، نقاط قوت خود را شناخته و تقویت کنند و نقاط ضعف را بهبود بخشند. از خروجی این گزارش معمولا کمپین‌هایی برای توسعه برند کارفرمایی طراحی می‌شود.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• برندهای محبوب
• معیارهای انتخاب محل کار
• گزارش و راهکارهای بهبود برند کارفرمایی
• و موارد دیگر...