طبق این گزارش که توسط موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی تهیه شده است، با توجه به آثار مختلف و بعضا متفاوت تعیین حداقل دستمزد باید برای محقق شدن اهداف اصلی حداقل دستمزد و كاهش اثرات منفی آن همزمان با تعیین حداقل دستمزد، سیاست‌های مكمل دیگری هماهنگ و همگام با دیگر سیاست‌های اجتماعی و بازار كار در جامعه به اجرا درآید تا سطح زندگی كارگران كم درآمد و خانواده‌های آنان بهبود یابد. برای تعیین هرچه بهتر این سیاست‌ها شناخت کارکردهای حداقل دستمزد، سیستم‌های مختلف تعیین آن و تجارب سایر کشورها و تاثیرات آن می‌تواند بسیار راهگشا باشد. فارغ از استدلال‌های موجود موافقان و مخالفان با تعیین حداقل دستمزد و بایدها و نبایدهای وضع آن در اقتصاد کشورها، نظام‌های موجود حداقل دستمزد در جهان داراي پوشش‌هاي متنوعي هستند به اين صورت كه معمولا یک حداقل دستمزد با نرخ ملي، داراي پوشش عمومي است. همچنين سيستم‌هايي وجود دارد كه داراي كاربرد ملي هستند، اما در شرايط ويژه شامل استثنائاتي مي‌شوند كه در طبقاتي خاص از كارگران در بنگاه‌ها يا موقعيت‌هاي ويژه اعمال مي‌شوند. همچنين سيستم‌هاي حداقل دستمزدي وجود دارد كه به بخش‌هاي ويژه محدود مي‌شوند كه اين كار به منظور حمايت از كارگراني كه بيشتر آسيب پذيرند صورت مي‌گيرد. روش‌های مختلف تعیین دستمزد اعم از یک نرخی، چند نرخی بر اساس منطقه، چند نرخی بر اساس بخش‌های صنعت و تجارب سایر کشورها را، معایب و مزایای هر یک و تاثیرات آن بر عوامل مختلف با توجه به وضعیت اجتماعی و اقتصادی ایران و در نهایت پیشنهاد بهترین رهیافت، موضوع گزارش حاضر را تشکیل می‌دهد.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مطالعات مبانی نظری و سوابق تجربی حداقل دستمزد
• بررسی تحولات تاریخی چگونگی تعیین حداقل دستمزد در اقتصاد ایران
• بررسی و تحلیل آماری ارتباط حداقل دستمزد تعیینی با شاخص‌های کلیدی اقتصاد ایران
• تحلیل تاثیرات وضع کنونی تعیین حداقل دستمزد بر شکاف‌های منطقه‌ای از نظر رفاهی
• و موارد دیگر...