طبق این گزارش که توسط دفتر مطالعات مدیریت مرکز پژوهش‌های مجلس تهیه شده است، یکی از زیرنظام‌های مدیریت کارکنان در بخش دولتی، جذب و تأمین منابع انسانی است که توانایی و یا ضعف آن، آثار شگرفی را بر تحقق اهداف و مأموریت‌های سازمان دارد. بنا به اذعان متخصصان و شواهد و قرائن عینی در حال حاضر برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه حضوری در فرایند انتخاب متقاضیان استخدام دچار کاستی‌ها و آسیب‌های جدی است که این مهم خود یکی از موانع جدی تحقق شایسته‌سالاری و بهره‌وری دستگاه‌های دولتی و عمومی کشور محسوب می‌گردد. لذا شناسایی این نواقص و آسیب‌ها به شیوه علمی و مدون و پیشنهاد روش‌های مکمل یا جایگزین آن ضرورت دارد. گزارش حاضر، به بررسی روش‌های انتخاب نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با تأکید بر روش آزمون کتبی و مصاحبه حضوری می‌پردازد. بر اساس یافته‌ها، سنجش رفتار متقاضیان با تمرین‌های شبیه‌سازی شده از رفتارها و موقعیت‌های واقعی شغلی، استفاده از شبکه رویدادها، استخدام از طریق شبکه‌های اجتماعی، استفاده از روش شکار استعدادها، بهره‌گیری از روش ردیابی کارجویان و استفاده از روش فرم درخواست استخدام به عنوان راهکارهای مکمل و اصلاحی سازوکارهای کنونی پیشنهاد گردیده‌اند.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مستندات قانونی مرتبط با نحوه انتخاب نیروی انسانی در ایران
• آسیب‌شناسی روش‌های فعلی انتخاب نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی ایران
• آزمون‌ها و مصاحبه‌های استخدامی در سایر کشورها
• اصول و الزامات انتخاب کارکنان در بخش دولتی
• و موارد دیگر...