طبق این گزارش که در موسسه حسابرسی صندوق بازنشستگی کشوری منتشر شده است، سيستم‌های بازنشستگی يكی از مهم‌ترين حوزه‌های سياست‌گذاری هم در كشورهای توسعه يافته و هم در كشورهای درحال توسعه می‌باشد و مقايسه سيستم بازنشستگی كشورهای مختلف مي‌تواند بـه اصلاح آن‌ها كمك نمايد.  هدف این گزارش ايجاد آگاهی از مباحث سيستم‌های بازنشستگی و ارائه اطلاعاتی است كه به سياست‌گذاران با ديدگاه‌های متفاوت كمک می‌كند از سيستم‌های بازنشستگی برای ترسيم آينده‌ای بهتر استفاده نمايند. سيستم‌های بازنشستگی ملی بسيار پیچیده بوده و بنابراين مقايسه آن‌ها بسيار مشكل می‌باشد. بانک جهانی و سازمان همكاری‌های اقتصادی و توسعه (OECD) در سال 2007 سيستم بازنشستگی اجباری 53 كشور جهان را با استفاده از متدولوژی خاصی مورد مطالعه قرار داده و با سعی در ساده و قابل فهم نمودن مفاهيم، مقايسه را ساده كرده‌اند. اين گزارش بر مبنای گزارش مزبور و همچنين سلسله گزارشات كه OECD در سال‌های 2005 تا 2007 منتشر شده تنظیم گردیده و تلاش شده با معرفی مختصات سیستم‌های بازنشستگی کشور‌های آسیا و اقیانوسیه امکان مقایسه بین این سیستم‌ها و سیستم بازنشستگی ایران فراهم آید. برای اين منظور، اطلاعات مربوط به ايران از گزارش سيستم بازنشستگی 53 كشور جهان استخراج و در بخش انتهايی گزارش گنجانده شده است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار جهان می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی جنبه‌های کلیدی طراحی سیستم‌های بازنشستگی بررسی درامد مبنای تعیین حقوق بازنشستگی

• بررسی شاخص‌های جایگزینی درآمد

• درآمد مبنای حقوق بازنشستگی

• و موارد دیگر...