طبق این گزارش که توسط پژوهشنامه بازرگانی تهیه شده است، تبعیض از نظر مفهومی عبارت است از اقدامات، رویه ها یا سیاست‌هایی که به صورت ناروا زیان یا محرومیت‌های نسبی را بر اشخاص به علت عضویت آن‌ها در یک گروه اجتماعی تحمیل می‌کنند. این پدیده می‌تواند به صورت تبعیض نژادی، تبعیض جنسیتی، تبعیض دینی و مذهبی، تبعیض زبانی و... نمود پیدا کرده و در محیط‌های گوناگون اتفاق بیفتد که از جمله آن‌ها بازار کار است. شایع‌ترین نوع تبعیض در بازار کار تبعیض جنسیتی است. تبعیض جنسیتی در بازار کار می‌تواند به اشکال مختلفی اعمال گردد که رایج‌ترین آن‌ها تبعیض در استخدام، تبعیض در دستمزد و تبعیض در ارتقای شغلی می‌باشند. به طور کلی وجود موانع و محدودیت‌های جنسیتی در دستیابی عادلانه به امکانات و فرصت‌ها از جمله مشکلاتی هستند که زنان در همه کشورها با آن‌ها روبرو می‌باشند. بنابر گزارش شکاف جنسیتی 2020 مجمع جهانی اقتصاد با روند فعلی، برای بستن شکاف جنسیتی در جهان و دستیابی به برابری بین زنان و مردان 5/ 99 سال زمان لازم است. در ایران نیز علی‌رغم برابری نسبی جمعیت در سن کار زنان و مردان شواهد آماری و نیز مطالعات داخلی صورت گرفته نشان می‌دهند که زنان در بازار کار ایران نسبت به مردان دسترسی محدودتری به فرصت‌های شغلی دارند و در صورت دسترسی نیز با تبعیض جنسیتی در دستمزد روبرو می‌شوند. بر اساس نتایج طرح آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران شکاف جنسیتی نسبی بین زنان و مردان در شاخص زمان اختصاص یافته به اشتغال و فعالیت‌های مرتبط با مزد طی دوره زمانی 1398 - 1384 به طور میانگین 87 درصد و شکاف جنسیتی دستمزد برای برخی مشاغل منتخب کشاورزی تا 30 درصد نیز گسترش می‌یابد. تبعیض جنسیتی در بازار کار به این دلیل که باعث تخصیص نا کارای منابع و سرمایه‌های محدود انسانی می‌گردد، عواقب منفی اقتصادی گسترده‌ای را در پی دارد. از این رو در سال‌های اخیر بررسی اثرات اقتصادی این پدیده از جنبه‌های مختلف مورد توجه محافل دانشگاهی و نهادهای بین‌المللی قرار گرفته و مطالعات متعددی در این زمینه صورت گرفته است. در بعد داخلی اما علی‌رغم اهمیت موضوع، مطالعات پیشین اغلب درصدد اثبات وجود تبعیض جنسیتی در بازار کار ایران و یا ارائه میزان شکاف جنسیتی دستمزد ناشی از تبعیض بوده‌اند. نوآوری گزارش حاضر این است که با بهره‌گیری از رویکرد مدل تعادل عمومی پویای تصادفی اثرگذاری پدیده تبعیض جنسیتی در بازار کار بر مقادیر متغیرهای کلان اقتصاد ایران در وضعیت یکنواخت و نیز اثرگذاری دو شوک سیاست پولی و تکنولوژی بر این متغیرها را در شرایط وجود و عدم وجود تبعیض مورد بررسی قرار می‌دهد. مزیت رویکرد به کار رفته این است که علاوه بر فراهم سازی امکان تبیین اثرات ایستا و پویای تبعیض جنسیتی، محاسبه میزان شکاف جنسیتی دستمزد ناشی از تبعیض را امکان‌پذیر می‌سازد. مطالب این گزارش به این شرح سازماندهی شده‌اند که پس از ارائه مقدمه، در بخش دوم ادبیات تحقیق مرور می‌شود. در بخش سوم مدل نظری تشریح خواهد شد. بخش چهارم نتایج حاصل از حل مدل مورد بحث قرار می‌گیرند. در بخش پنجم نتیجه‌گیری و توصیه‌های سیاستی ارائه می‌گردد.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مقام پولی
• تسویه بازار
• مقایسه گشتاورهای تئوریک و گشتاورهای تجربی
• اثرات تبعیض جنسیتی در وضعیت یکنواخت
• و موارد دیگر...