طبق این گزارش که در پژوهشنامه مالیات منتشر شده است، در فضای رقابتی و دنیای جهانی امروز که در اثر توسعه مداوم ارتباطات و فناوری، مرزها از بین رفته‌اند، نگرش‌ها و رفتارهای کارمندان در سازمان‌های آن‌ها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، به عنوان یک ابزار قوی است که بر رفتارهای افراد تأکید دارد و به موفقیت سازمانی کمک می‌کند. برای این که یک سازمان، رویکرد مبتنی بر شایستگی را نسبت به منابع انسانی اجرا کند. باید شایستگی‌ها تعیین شوند و مدلی توسعه پیدا کند که این شایستگی‌ها را توصیف کند. مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، به عنوان یک ابزار قوی است که بر رفتارهای افراد تأکید دارد و به موفقیت سازمانی کمک می‌کند. هدف گزارش حاضر ارائه مدل شایستگی‌های مدیریتی مدیران در سازمان امور مالیاتی کشور است. این گزارش با روش ترکیبی انجام شده و به این منظور در بخش کمّی با استفاده از جدول مورگان 356 نفر به  روش تصادفی ساده و در بخش کیفی 30 نفر به روش هدفمند از مدیران سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده‌های این گزارش با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای، مصاحبه و پرسشنامه جمع‌آوری گردید. در بخش کیفی از نرم‌افزار MAXQDA و در بخش کمّی از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS بهره گرفته شده است.  با تحلیل داده‌های کیفی و مرور متون، پرسشنامه تدوین و پس از تأیید و تکمیل پرسشنامه‌ها، با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مدل ارائه و صحت مدل مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به یافته‍های گزارش، مدل از ابعاد سلامت فکری، کمال گرایی، ارتباطات، تعهد، توانایی فردی، سلامت روانی و اجتماعی، در حوزه شایستگی‌های عمومی، ابعاد شخصیت مدیریتی، ارتباطات مدیریتی، مهارت‌های مدیریتی و رهبری در حوزه شایستگی‌های مدیریتی، ابعاد هوش مالیاتی و دانش مالیاتی در حوزه مهارت‌های تخصصی تشکیل شده است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• بررسی مفهوم شایستگی

• بررسی مدل شایستگی‌های مدیران سازمان امور مالیاتی

• بررسی دیگر مطالعات در قالب طراحی مدل شایستگی رؤسای گروه‌های مالیاتی

• و موارد دیگر...