طبق این گزارش که توسط شرکت ایلیا تهیه شده است، غایت همه نظریه‌ها و مدل‌های منابع انسانی این است که بهره‌وری و رضایت انسان‌ها در سازمان‌ها را افزایش دهند تا به اهداف سازمانی خود نائل شوند. از این رو سنجش این مساله و آگاهی مستمر از آن به مدیران سازمان‌ها در موفقیت سازمانی کمک شایانی می‌کند. بی‌تردید هیچ مدلی در کشور در دهه گذشته به اندازه مدل ۳۴۰۰۰ مورد توجه سازمان‌ها نبوده است و مدل ۳۴۰۰۰ با بهره‌گیری از اندیشه جهانی، راه حل ایرانی مناسبی برای سازمان‌ها فراهم کرده است. علاوه بر سنجش میزان تعالی عملیاتی یا بلوغ ۱۴ فرآیند منابع انسانی و سنجش 106 سنجه منابع انسانی داده محور، ۱۹ متغیر نگرشی در مدل ۳۴۰۰۰ با مقیاس‌های استاندارد جهانی در قالب 112 گویه، مورد سنجش قرار می‌گیرند. در این گزارش روند پنج ساله این فرآیندها و نگرش‌ها مد نظر قرار گرفته است که به سازمان‌ها در تنظیم سیاست‌های منابع انسانی کمک می‌کند.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• سطح تعالی فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی
• سطح تعالی نگرش‌های منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی
• تناسب فرآیندها و نگرش‌های منابع انسانی
• اهداء جوایز منابع انسانی سازمان‌های ایرانی
• و موارد دیگر...