طبق این گزارش که توسط موسسه حسابرسی صندوق بازنشستگی کشوری تهیه شده است، در دوران صنعتی و شكوفايی اقتصاد به تدريج سياست‌گذاران و اقتصاددانان دريافتند كه نيروی انسانی از جايگاه ويژه‌ای برخوردار است. در حال حاضر سرمايه‌گذاری برای نيروی انسانی چه در كشورهای توسعه يافته و چه در كشورهای درحال توسعه، هدف اساسی محسوب می‌گردد. بنابراين به منظور تداوم حركت توسعه در كنار تقويت دو عامل فن‌آوری و مواد اوليه، نيروی انسانی نيز بايد با استفاده از ابزارهای مناسب حمايت شود، چرا كه آرامش و امنيت و تامين آينده، موجب پويايی نيروی مولد می‌شود. در كنار آموزش و پرورش و بهداشت و درمان، يكی از ابزارهای بسيار قوی كه جوامع از آن برای حمایت نیروی انسانی استفاده می‌كنند، تامين اجتماعی است. تامين اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی با ارائه حمايت‌های متنوعی مانند پرداخت مستمری يا حقوق بازنشستگی، از كارافتادگی بازماندگان يا حقوق وظيفه بگيران، يكی از اهرم‌های قوی دولت‌ها به منظور هدايت جامعه به سوی بالندگی و پويايی است. از اين رو، مسائل مربوط به تامين اجتماعی همواره با برگزاری سمينارها و نشست‌های گوناگون، مورد بررسی قرار می‌گيرد تا روش‌های نوين جهت حمايت جامعه طراحی و اجرا گردد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• لایه‌های طرح‌های بازنشستگی

• انواع طرح‌های بازنشستگی

• بررسی انواع طرح‌های مشروط صندوق بازنشستگی 

• و موارد دیگر...