طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، فشارهای روانی ناشی از شغل ازجمله استرس می‌تواند سبب عوارض جسمی، روانی و رفتاری برای فرد شده، سلامت وی را به مخاطره انداخته، اهداف سازمانی را تهديد کرده و به کاهش عملکرد فرد منجر شود. در زندگی همه افرادی که دارای شغل هستند، استرس وجود دارد و به گونه‌های مختلف بر آنها فشار روانی وارد می‌کند. تحولات شغلی مانند تغییرات سازمانی، تغییر حقوق و دستمزد، ترفیعات شغلی، کاهش يا افزايش نیروی انسانی و دگرگونی‌های اجتماعی، موضوعاتی هستند که به شکلی بر فرد فشار آورده و زمینه‌ساز فرسودگی شغلی می‌شوند. محققان فرسودگی شغلی را سه مرحله خستگی (فرسودگی) عاطفی، مسخ شخصیت و احساس کاهش موفقیت فردی می‌دانند. به نظر می‌رسد يکی از مفاهیم جديد مديريت که نمی‌تواند بی ارتباط با فرسودگی شغلی باشد، مفهوم قلدری سازمانی است. قلدرها در محل کار، اغلب، افرادی با موقعیت‌های پايین‌تر يا هم‌رتبه با خود را می‌ترسانند يا فريب می‌دهند. آنها ممکن است حتی افراد بالادست خود را هم بعنوان‌ مثال با تهديد به استعفا در موقعیتی حساس بترسانند. در این گزارش نشان داده شده است که ارتباط مثبت و معناداری بین قلدری سازمانی ادراک شده و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد؛ همچنین بین فرسودگی شغلی کارکنان با مؤلفه‌های قلدری فردی، قلدری بین فردی و قلدری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• مولفه‌های فرسودگی شغلی

• معادله ساختاری نقش میانجی آزادی بیان در ارتباط قلدری سازمانی با فرسودگی شغلی

• و موارد دیگر...