طبق این گزارش که توسط دفتر مطالعات فرهنگ و آموزش مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی تهیه شده است، مسئله کمبود نیروی انسانی معلم همواره از اصلی‌ترین مسائل نظام آموزش و پرورش بوده است. به ویژه با افزایش جمعیت بازنشستگان در دهه 9۰ و نابسامانی‌های نظام تربیت معلم، این مسئله در سال‌های اخیر به وضعیت بحرانی رسیده است. وزیر آموزش و پرورش دلیل اصلی کمبود نیرو را عدم توازن استخدام معلمان با روند سیر جمعیت دانش‌آموزان و بازنشستگان این وزارتخانه می‌داند؛ به گفته او در سال جاری به ازای 71 هزار نفر معلمی که بازنشسته شده‌اند تنها 34 هزار و 813 نفر معلمان جدیدالاستخدام از طریق آزمون استخدامی به‌کارگیری شده‌اند و از سوی دیگر کاهش ظرفیت پذیرش دانشگاه فرهنگیان که در سال‌های گذشته به 5 هزار نفر رسیده بود و اکنون حدود 25 هزار نفر است، مزید بر علت شده است. مسئله کمبود معلم موجب شده که آموزش و پرورش در بازه‌ای از زمان با استفاده از مسیرهای غیرمتعارف، به جذب نیروهایی به جز دانشجو معلمان دانشگاه‌های فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی و ورودی‌های آزمون‌های استخدامی رو آورد که به دلیل عدم رعایت صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمی، موجب چالش‌هایی در کیفیت نظام آموزشی و همچنین عدالت آموزشی شده است. تجربه این سال‌ها نشان می‌دهد برای جبران کمبود نیروی انسانی معلم بایستی به جای تأمین نیرو از مسیرهای غیرمتعارف به روشهای کوتاه مدت و بلندمدت جایگزین اندیشید که علاوه بر حل نهایی مشکل در بلند مدت، در کوتاه مدت نیز با اتخاذ راهکارهایی، ضمن حفاظت از کیفیت آموزش با استفاده از ظرفیت‌های فعلی به چالش‌های کمبود معلم فائق آمد. از همین رو این گزارش پس از بررسی آماری وضعیت فعلی نیروی انسانی این وزارتخانه در پی ارائه راهکارهایی برای جبران کمبود نیرو از طریق سامان‌دهی نیروهای فعلی است چرا که در حال حاضر آموزش و پرورش در عین کمبود در برخی از موارد و مناطق آموزشی دچار مازاد و انباشتگی نیرو است که نشئت گرفته از نابسامانی‌های استخدامی و عدم حاکمیت رویکرد یکپارچه در مدیریت منابع انسانی و عدم بازنگری و اصلاح ساختارهاست. در این گزارش به بررسی وضعیت و ارائه راهکارهای سیاستی ساماندهی بهینه نیروی انسانی آموزش و پرورش پرداخته می‌شود.

مواردی که با دانلود این گزارش می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• وضعیت فعلی نیروی انسانی آموزش و پرورش
• شاخص‌های سنجش جمعیت منابع انسانی
• شاخص‌های سنجش جمعیت نیروی انسانی گروه معلم
• راهکارهای پیشنهادی کوتاه مدت و بلند مدت به جهت ساماندهی بهینه نیروی انسانی آموزش و پرورش
• و موارد دیگر...