طبق این گزارش که در نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش منتشر شده است، امروزه نجات غريق و فعالیت‌های مرتبط با آن از جمله مسئولیت‌های مهم در محیط‌های آبی محسوب می‌شود. سر و کار داشتن با جان و زندگی انسان‌ها، نجات غريق را پیش از آنکه يک شغل محسوب کند، آن را به عنوان يک وظیفه انسانی مطرح کرده است. دراين راستا، از جمله مسئولیت مدنی تعريف شده برای نجات غريق با توجه به شرح وظايف و خطراتی که با آن مواجه هستند شامل مسئولیت حفظ جان شناگران در محدوده آبی است. با در نظرگرفتن چنین رويکردی، ناجیان غريق با شغلی پرتنش و پراسترس روبه رو هستند. علاوه بر اين نجات غريق به‌عنوان فعالیتی پرخطر محسوب می‌شود که بیماری‌ها و ويروس‌های اين محیط همواره جان ناجیان غريق را تهديد می‌کند. از طرفی نگاه مسئولان به اين حرفه و رشته ورزشی، نگاه شغلی نیست و از نظر فعالان اين رشته، امنیت شغلی در اين رشته وجود ندارد و بسیاری از افراد با وجود سابقۀ کاری خوب و نبودن قوانین حمايتی از طرف فدراسیون، انگیزۀ خود را برای ادامه فعالیت از دست داده‌اند. محیط استخر به دلیل ويژگی‌های منحصربه‌فرد خود محیطی پرتشنج بوده و با مشکلاتی عديده همراه است که فشار عمده چنین محیطی بر دوش ناجیان غريق اين مجموعه‌های ورزشی است که خود عواقبی ازجمله ايجاد استرس در آنان را به همراه دارد. استرس شغلی، پیامد ادراک عدم توازن بین عوامل فشارآور و توانايی فرد برای مقابله با اين عوامل فشارآور است. هدف اين پژوهش، تأثیر استرس شغلی و ناامنی شغلی بر قصد ترک شغل به واسطۀ متغیر میانجی رضايت شغلی ناجیان غريق در شهر اراک است.

مواردی که با دانلود این تحقیق بازار ایران می‌توانید از آن آگاهی یابید:

• عکس‌العمل انسانی در مقابل استرس کاری

• بررسی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی

• و موارد دیگر...